Für Unternehmen
Mitarbeiterbindung
Gute Mitarbeitende halten, mit Gesprächen, die rechtzeitig geführt werden, nicht erst wenn die Kündigung schon geschrieben ist.
Worum es geht
Wer Mitarbeitende verliert, hat selten zu wenig gezahlt. Meistens hat zu lange niemand das nötige Gespräch geführt, beim Onboarding nicht, im Alltag nicht, und bei den ersten Anzeichen von Unzufriedenheit erst recht nicht.
Laut Gallup Engagement Index 2025 ist nur jeder Zehnte emotional an seinen Arbeitgeber gebunden. Der Großteil macht Dienst nach Vorschrift, oft lange bevor eine Kündigung tatsächlich kommt.
Die passenden Bausteine
Mitarbeitergespräche
Häufigkeit, Art und Struktur der Gespräche, die über Bindung entscheiden.
Onboarding
Die ersten Wochen so gestalten, dass neue Mitarbeitende bleiben.
Was das bringt
- Unzufriedenheit wird sichtbar, bevor sie zur Kündigung wird.
- Neue Mitarbeitende kommen an, statt nur eingewiesen zu werden.
- Führungskräfte führen schwierige Gespräche früh, nicht erst wenn es zu spät ist.
- Weniger Fluktuation und weniger Kosten für Wiederbesetzung.
Digitale Personalverwaltung
Zeiterfassung, Schichtplanung und eine digitale Personalakte sind nicht nur eine Beratungsfrage, sondern auch eine des richtigen Werkzeugs. Dafür arbeite ich mit clockin zusammen, einer deutschen Software für Betriebe mit Mitarbeitenden vor Ort, etwa im Handwerk, in der Pflege, in der Gastronomie oder in Praxen.
Ich bin Vertriebspartner von clockin und empfehle es nur, wenn es zu Ihrem Betrieb passt. Mehr dazu finden Sie unter Digitale Personalverwaltung.
„Ich kann die Zusammenarbeit mit Sven Tebeck uneingeschränkt empfehlen. Seine direkte und zugleich empathische Art hilft dabei, kommunikative Hürden zu überwinden und echte Verbindungen im Unternehmen wiederherzustellen. Besonders überzeugend ist sein Fokus auf langfristige und nachhaltige Prozesse.“
Kein Verkaufsgespräch, kein Angebot auf Knopfdruck.
Nur ein ehrliches Gespräch darüber, wo bei Ihnen Mitarbeitende abspringen und was sich ändern lässt. Kostenlos und unverbindlich.
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