Für Unternehmen
Recruiting
Offene Stellen selbst besetzen, planbar und mit einem Prozess, der auch nach der Zusammenarbeit trägt.
Worum es geht
Recruiting scheitert selten am Budget und meist an der Struktur. Keine klare Bewerberjourney, Gespräche ohne Leitfaden, keine aktive Ansprache. Also wird vermittelt und zeitweise ausgeholfen, teuer und ohne Lerneffekt.
Wir bauen die fehlenden Teile auf, im Betrieb, mit Ihren Leuten. Am Ende steht kein Konzept in der Schublade, sondern ein Recruiting, das läuft.
Die passenden Bausteine
Active Sourcing
Einführung, gemeinsames Aufsetzen und Best Practices für die aktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten.
Bewerberjourney und Bewerbungsgespräche
Vom ersten Kontakt bis zur Zusage, mit klarem Ablauf, Gesprächsführung und Struktur der Interviews.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Aufgeteilt in zwei Bausteine, Grundlagen und Vorbereitung, dann Auswertung und fertiges Konzept.
Was das bringt
- Bewerber passen besser zu Ihren Vorstellungen, weil Erwartungen im Gespräch früh geklärt werden.
- Besetzungen halten länger, weil die Passung schon vor der Zusage geprüft wird.
- Weniger Fehlbesetzungen und kürzere Besetzungszeiten, weil Sie nicht auf Vermittler warten.
- Ein Prozess, der bleibt, auch wenn die Zusammenarbeit endet.
„Ich kann Sven Tebeck uneingeschränkt empfehlen. Er unterstützt in quasi allen Belangen rund um die Themen Mitarbeiter und Personal, Personalbindung und Recruiting. Toller Sparringspartner in diesen Themen, gerade durch seine sehr strukturierte und Tool-basierte Herangehensweise, die ich so noch nicht gesehen habe. Auch seine Trainings sind abwechslungsreich und spannend gestaltet.“
Kein Verkaufsgespräch, kein Angebot auf Knopfdruck.
Nur ein ehrliches Gespräch darüber, wo Ihr Recruiting steht und was sich lohnen würde. Kostenlos und unverbindlich.
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