Recruiting und Mitarbeiterbindung
Machen Sie Ihr Recruiting unabhängig.
Viele Betriebe zahlen jahrelang für Personalvermittlung und Zeitarbeit, ohne je ein eigenes Recruiting aufzubauen. Ich helfe mittelständischen Unternehmen ohne eigene Personalabteilung, das zu ändern.
- 10 Jahre und mehr in Vertrieb, Service und Führung
- Eigener Standort in der Personaldienstleistung aufgebaut
- Autor von „Kommunikation im Personalmanagement“
- Dozent an mehreren Berliner Volkshochschulen
Das Problem
Warum Recruiting so oft teuer bleibt
Wer keine eigene Struktur hat, kauft sie über Vermittler und Zeitarbeit ein. Das löst das akute Problem und schafft ein dauerhaftes. Honorare, Abhängigkeit, und am Ende trotzdem kein eigenes Recruiting.
Dazu kommen die Kosten, die selten jemand ausrechnet. Der Kostenrechner zeigt sie Ihnen.
Das lässt sich ändern. Nicht mit einer Einzelmaßnahme, sondern indem Sie Ihr Recruiting Schritt für Schritt selbst übernehmen.
kostet eine einzelne Fehlbesetzung im Schnitt. Suche, Einarbeitung, Produktivitätsverlust.
verlässt das Unternehmen wieder innerhalb der ersten sechs Monate.
Das Angebot
Sechs Bausteine. Sie wählen, was Sie brauchen.
Kein festes Paket. Aus diesen sechs Bausteinen stelle ich zusammen, was zu Ihrer Situation passt, einzeln oder kombiniert.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Grundlagen)
Vorbereitung im Betrieb, mit den passenden Mitarbeitergesprächen und der Auswertung am Ende.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Auswertung und Konzept)
Auswertung, Interpretation der Zahlen, erster Konzeptentwurf, gemeinsam durchgesprochen und finalisiert.
Active Sourcing
Einführung, gemeinsames Aufsetzen und Best Practices für die aktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten.
Bewerberjourney und Bewerbungsgespräche
Vom ersten Kontakt bis zur Zusage, mit klarem Ablauf, Gesprächsführung und Struktur der Interviews.
Mitarbeitergespräche
Häufigkeit, Art und Struktur der Gespräche, die über Bindung entscheiden.
Onboarding
Die ersten Wochen so gestalten, dass neue Mitarbeitende bleiben.
So läuft es ab
Vier Schritte, immer gleich
Analyse
Strukturierte Bestandsaufnahme. Wo verliert Ihr Recruiting gerade Zeit, Geld und Bewerber?
Empfehlungen
Ein klares Bild, welche Bausteine sich für Sie lohnen und welche nicht.
Umsetzung
Wir setzen die vereinbarten Bausteine gemeinsam im Betrieb um.
Begleitung
Reflexionsschleifen, Nachjustieren, kostenlose Nachbesprechung nach sechs Monaten.
Noch unsicher, welche Bausteine passen?
Genau das klären wir im kostenlosen Erstgespräch, unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
Erstgespräch vereinbarenAuch möglich
Mitarbeiterbindung
Onboarding, Feedback- und Anerkennungsgespräche, schwierige Gespräche früh führen. Recruiting und Bindung gehören zusammen.
Mehr zur MitarbeiterbindungFür Privatpersonen
Bewerber-Coaching, Konfliktmanagement, Verhandeln und Überzeugen, Missverständnisse vermeiden.
Zu den Angeboten für PrivatpersonenStimmen
Was andere sagen
„Ich kann Sven Tebeck uneingeschränkt empfehlen. Er unterstützt in quasi allen Belangen rund um die Themen Mitarbeiter und Personal, Personalbindung und Recruiting. Toller Sparringspartner in diesen Themen, gerade durch seine sehr strukturierte und Tool-basierte Herangehensweise, die ich so noch nicht gesehen habe. Auch seine Trainings sind abwechslungsreich und spannend gestaltet.“
„Ich kann die Zusammenarbeit mit Sven Tebeck uneingeschränkt empfehlen. Seine direkte und zugleich empathische Art hilft dabei, kommunikative Hürden zu überwinden und echte Verbindungen im Unternehmen wiederherzustellen. Besonders überzeugend ist sein Fokus auf langfristige und nachhaltige Prozesse.“
„Ich habe in meinem beruflichen Werdegang viel mit dem Thema Kommunikation zu tun gehabt. Sven Tebeck ist auf jeden Fall einer der Besten. Klare Empfehlung für KMU oder größere Firmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden.“
„Ich habe einen Kurs ‚Sag’s so, dass es ankommt‘ (Kommunikation) von Sven Tebeck an der VHS Spandau besucht und freue mich sehr darüber: ich habe meinen Kommunikationswerkzeugkoffer mit guten Methoden und Gesprächstechniken aufgefüllt. Sein Kurs war eine gelungene Mischung aus theoretischem Input, konkreten Beispielen, praktischen Übungen und Erfahrungsaustausch. Absolut empfehlenswert!“
„Ich habe Sven Tebeck in dem Kurs zu Kommunikation bei der VHS kennengelernt. Der Kurs war unglaublich gut, es wurde nicht nur Theorie, sondern auch die praktische Umsetzung des Gelernten vermittelt. Er geht auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein und gestaltet seine Kurse optimal dafür. Ich kann ihn nur empfehlen.“
Kein Verkaufsgespräch, kein Angebot auf Knopfdruck.
Nur ein ehrliches Gespräch darüber, wo Ihr Recruiting steht und was sich lohnen würde. Kostenlos und unverbindlich.
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